Los conflictos de trabajo

Abstract

En este trabajo se explican los conflictos de trabajo, su clasificación y los procedimientos jurídicos que para la época (1986) habían sido habilitados por la ley dominicana para la búsqueda de su solución. Para el autor, su origen o fuente radicaría en los intereses divergentes que animarían a empleador y empleado. Porque si el primero trata de lograr la mayor ganancia posible con el menor costo de producción (lo que incluye la menor erogación posible por concepto de pago de salarios), el segundo trata de “ganar más con el menor desgaste de energía y esfuerzo posible”. A pesar de esta aseveración, el mismo autor no puede dejar de hacerse eco de la idea que afirma que la raíz de dichos conflictos radica, en verdad, en las “injusticias sociales” y en “la mala distribución de la riqueza”, aspectos que impedirían la posibilidad de su solución integral.