Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
dc.contributor.author | Álvarez Álvarez, Alicia María | - |
dc.date.accessioned | 2025-09-12T22:22:48Z | - |
dc.date.available | 2025-09-12T22:22:48Z | - |
dc.date.issued | 2025 | - |
dc.identifier.citation | Álvarez, A. (2025). Transformaciones de la comunicación interna en las organizaciones, a partir de la inteligencia artificial. Revista Pensamientos, año 4, núm. 8 (julio-diciembre 2024), pp 12-18. Santo Domingo: Universidad APEC | en_US |
dc.identifier.issn | 2811-4833 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unapec.edu.do/handle/123456789/1049 | - |
dc.description | Dra. Alicia María Álvarez Á., es Doctora en Comunicación Social,
Cum Laude, por las universidades
Abat Oliba- CEU, San Pablo – CEU y
Cardenal Herrera – CEU. Programa
de Comunicación Social, Barcelona,
Madrid y Valencia de la Escuela Internacional de Doctorado Ceindo.
Es Diseñadora de Comunicación
Visual y Máster en Ciencias de la
Comunicación (Especialidad Comunicación Organizacional). En su labor académica se desempeña como
directora de la Escuela de Artes y
Comunicación, Facultad de Humanidades de la Universidad APEC, así
como coordinadora del Programa
de Doctorado en Comunicación de
la Universidad APEC. Es profesora
titular de grado y posgrado. Miembro de la Red Iberoamericana de
Investigadores en Publicidad, de la
Red Iberoamericana DirCom y de la
Red de Investigadores en Diseño de
la Universidad de Palermo.
En la actualidad es directora Región
Caribe de la Federación Latinoamericana de Facultades de Comunicación Social (Felafacs). También es
asesora integrante del Comité Consultivo Internacional de Joan Costa
Institute y representante de éste en
República Dominicana, así como del
Consejo Consultivo de la Carrera
de Arte y Diseño Empresarial de la
Universidad San Ignacio de Loyola,
Lima, Perú.
Se desempeña como especialista en
comunicación visual corporativa en
la creación de marcas y Manuales de
Identidad Visual Corporativa y en la
consultoría en comunicación estratégica e imagen. Es columnista académica del periódico Listín Diario y de la Red de
Profesionales de la Comunicación
de Argentina. Ha publicado diversos
artículos sobre diseño y comunicación corporativa, así como tres libros
sobre Comunicación Organizacional
Imagen Corporativa y Comunicación
Estratégica. Ha sido conferencista
y ponente en diferentes eventos nacionales e internacionales sobre Diseño, Publicidad y Comunicación
Corporativa en Cuba, México, República Dominicana, Bélgica, Chile,
Puerto Rico, Ecuador, Perú, Bolivia
y Colombia. | en_US |
dc.description.abstract | RESUMEN
El presente artículo analiza el impacto de
la inteligencia artificial en la gestión de la
comunicación interna en las organizaciones, en
el marco de la denominada Comunicación 4.0.
A partir de los avances tecnológicos actuales
—como la inteligencia artificial, el Big Data, la
robótica y la automatización—, se examina cómo
estas herramientas están transformando los
procesos comunicativos internos. En particular,
se abordan las principales áreas de aplicación
de la IA en las organizaciones, así como las
tecnologías empleadas en la gestión de la
comunicación interna (CI), con especial énfasis
en los desafíos que conlleva esa transformación,
tales como la descentralización de funciones y los
cambios culturales asociados. La investigación se
apoya en una metodología cualitativa, basada en
la revisión bibliográfica y el análisis documental. // ABSTRACT
This article analyzes the impact of artificial
intelligence on the management of internal
communication in organizations within the
framework of the so-called Communication 4.0.
Based on current technological advances such
as artificial intelligence, big data, robotics, and
automation, it examines how these tools are
transforming internal communication processes.
In particular, the main areas of application of
AI in organizations are addressed, as well as the
technologies used in internal communication
(IC) management, with special emphasis on
the challenges that this transformation entails,
such as the decentralization of functions and the
associated cultural changes. The research employs
a qualitative methodology based on literature
review and documentary analysis. | en_US |
dc.language.iso | es | en_US |
dc.publisher | UNAPEC | en_US |
dc.subject | Inteligencia artificial (IA) | en_US |
dc.subject | Comunicación interna | en_US |
dc.subject | Transformación digital | en_US |
dc.subject | Cultura organizacional | en_US |
dc.subject | Comunicación 4.0. | en_US |
dc.subject | Artificial intelligence (AI) | en_US |
dc.subject | Internal communication | en_US |
dc.subject | Digital transformation | en_US |
dc.subject | Organizational culture | en_US |
dc.subject | Communication 4.0 | en_US |
dc.title | Transformaciones de la comunicación interna en las organizaciones, a partir de la inteligencia artificial | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Aparece en las colecciones: | Pensamiento: Revista Facultad de Humanidades (Año 4, Número 8, julio-diciembre 2025)
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